「介護職は重労働で低賃金」ーケア職が始めたNPOとして、そんな偏見を実践を通じて変え、地位と待遇の向上に取り組んでいます。高水準な給与に加えて、事業収益は賞与に上乗せして分配。ヘルパーの指名制を先駆けて行っており、各事業部では整理収納や料理、旅行やリラクゼーションなど、特技・趣味をケアに活かしながら高い報酬を目指せます。制度への提言やソーシャルアクションも！

働き方は百人百様。自分で勤務を組み立てられる変形労働時間制を採用し、地域にヘルパーが数多いため病気や家庭の急な事情でも互いに助け合い、休みやすいのが特徴です。社員には年3日「お愉しみ休暇」も付与。住宅手当や子ども手当、資格手当のほか、週20時間以上の勤務で社会保険と福利厚生制度に加入し、慶弔金や旅行、レジャー、教育補助等を利用することができます。

訪問時の記録はスマートフォンで行うほか、全員に＠g-careアドレスを配布し、クラウド上で担当ケアのチャットグループや社内投稿サイト「グレスタグラム」を運営。研修やカンファレンスはZoomを併用してどこからでも参加でき、休みの申請や事故報告などもオンラインで行えます。地域では多職種連携アプリMCSに参加しており、速やかな情報共有で現場のケアをバックアップ。